Begin met verwachtingen
Wat hoop jij voor het bedrijf? Wat wil de opvolger? Bespreek jullie plannen, ook als je elkaar al jaren kent. Schrijf op welke rol je na de overdracht nog wilt vervullen.
Maak kennis overdraagbaar
Welke taken hangen nu vooral aan jou? Denk aan klantcontacten, werkwijzen en beslissingen die vanzelfsprekend lijken. Maak een plan om die kennis stap voor stap te delen.
Geef afspraken een plek
Leg planning, verantwoordelijkheden en openstaande vragen vast. Laat de financiële, juridische en fiscale uitwerking aansluiten op jullie eigen situatie.